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【鉅亨網記者王莞甯 台北】

面對台灣大環境景氣不佳,許多上班族有意轉戰房仲業挑戰百萬年薪,永慶房產集團人資處協理李明宗表示,根據近期收到的履歷統計,今年9-11月來自科技業的履歷量,較去年同期成長了50%之多,而受景氣影響大的餐飲業,成長幅度也達到50%。

據主計總處人力運用調查,台灣超過883.9萬名受雇勞工中,月薪低於3萬元者多達335.2萬人,占全體受雇勞工37.93%,平均每3人就有1人薪資不到3萬元。而據勞動部統計,截至11月底,實行無薪假人數已超過5400人,創下45個月來新高。

李明宗指出,永慶受轉職者青睞的主因,在於打造聰明工作、健康生活的友善職場,不僅推動彈性工時,打破房仲工時長的印象,更提供前9個月保障月薪5萬元、學長姐帶領的師徒達人制度、教育訓練;另一方面,打造了「iPad行動服務平台」,並及提供最高250萬購屋成家基金,讓新人能專心學習房產專業和服務。

永慶房屋正擴大多元徵才,包括金融保險、餐飲服務業和熟悉社區的人才皆是重點招募對象;據統計,永慶房屋前11月業績前20名優秀人員中,80%以上都是轉職者,因其具備豐富的工作經驗及生活歷練,從事房仲業更能掌握客戶需求,快速上手。

『新聞來源/鉅亨網



總統府國家年金改革委員會今天(19日)下午公布年金改革方案草案,其中,關於勞工部分,與公教人員相同的包括請領年金年齡延至65歲;建立「年資可攜帶」制度,受僱者若還未達法定請領年金年齡,便離職轉任不同職域工作時,仍可「合併計算年資、分別計算年金」,如此就不需在退休前為請領年金而返回原任職業別,或因為擔心領不到月退休金而不敢離開原職場。

至於保險費率,則是自明年起每年調升0.5%,並在民國112年檢討是否整併勞工退休金,若檢討後仍無最佳方案,且經精算未來20年保險基金餘額不足以支應保險給付時,其後每年繼續調升1%,至上限18%。

在所得替代率與年資給付率部分,勞工暫不調整;投保薪資則是在方案實施後第一年按最高60個月平均計算,之後每年延長12個月,調整至加保期間最高180個月(15年)平均計算。

根據估算,本來勞保在民國116年就會用完基金餘額,若改革方案能順利實施,將可延後到125年。

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